Het is niet voor niets dat je op deze site terecht bent gekomen. Misschien bewust, misschien onbewust, zoekend naar de oplossing voor jouw (organisatie)vraagstuk. Nu je hier toch bent, dagen wij je uit om eens vanuit een ander perspectief naar jouw probleem te kijken, door te starten met de vraag:

'Voor wie of wat is jouw of jullie probleem de oplossing?'

Kijk eens wat zich aandient als je hier even op broedt... Wil je meer van zulke vragen?

WAT WE DOEN

Wij werken met organisaties die te maken hebben met steeds terugkerende vraagstukken. We geloven dat er helderheid en beweging ontstaat als je uitzoomt en kijkt met een systemische lens. De goede dingen, de moeilijke dingen en de patronen die hier onbewust aansturend in zijn. Soms zijn ze pijnlijk misschien en tegelijkertijd bieden ze ook oplossingen. Dit is in onze ogen het uitgangspunt. Ontrafelen en herkennen hoe het nu gaat, om vervolgens te zien waar ruimte en perspectief ontstaat om een beweging te maken. Uiteindelijk geloven we dat als mensen komen werken, ze graag willen bijdragen en effectief willen samenwerken met anderen. Om zowel hun eigen potentieel als het potentieel van het team ontketenen.

Voor leidinggevenden en teams die te maken hebben met steeds terugkerende vraagstukken.

Voor organisatieleiders die het systemisch werken willen integreren in hun dagelijkse aanpak.

Voor iedereen die zijn vraagstukken in een groep gelijkgestemden systemisch wil ontrafelen. 

Voor mensen die vastgelopen zijn en aan de slag willen met hun persoonlijke of professionele groei.

WIE WE ZIJN

Wij zijn Trudy Krabbe & Patricia van de Merwe

Samen hebben wij een ambitie: het systemisch werken in organisaties toegankelijk en dagelijks toepasbaar maken! Het kan namelijk zoveel opleveren. Door nieuwe inzichten in oude vraagstukken. Zo klopt het hier, zo is het daar logisch. Vaak komt er ook rust. Vanuit rust komt er ruimte voor groei en inzet van potentieel.

HOE EN MET WIE WE WERKEN

Als organisaties bij ons aankloppen is dat vaak op een moment als er al van alles geprobeerd is, maar het nog steeds niet lekker loopt. In een team, een project, een organisatie(onderdeel) of een partnership. Een greep uit wat we aan de start van een samenwerking tegenkomen:

    • Teams functioneren niet als een team.
    • Veranderingen verlopen stroperig of stagneren.
    • Communicatie intern of extern verloopt moeizaam.
    • Een bepaalde functie of organisatieonderdeel blijft problemen geven, welke mensen er ook werken.
    • Partnerships leken op het eerste gezicht een goed idee, maar komen niet op gang.
    • Het 'samen' in de organisatie is ver te zoeken
    • Besluitvorming verloopt traag wat – naast irritatie – leidt tot het constant mislopen van deadlines.
    • Er is onduidelijkheid over mandaat, waardoor er geen duidelijke richting is.
    • Medewerkers werken hard en ervaren  energielekken.
    • Er moet afscheid genomen worden van een onderdeel van de organisatie
     

     

    Als we bij elkaar op de lijn komen, verkennen we eerst met elkaar of we de juiste begeleiders zijn voor het vraagstuk. Dat doen we aan de hand van een korte intake. Juist kort om vervolgens met de juiste mensen voor het vraagstuk, direct aan de slag te gaan. De intake of de Systemische Organisatiescan wijzen uit welke verdiepende stappen we kunnen nemen. Altijd in overleg met elkaar. 

    EERST EEN KEERTJE PROEVEN?

    Het heeft nogal wat impact hè, werken vanuit een nieuwe methodiek én openlijk je team-of organisatie issue bespreken. Het liefst zou je een aanpak eerst even uitproberen. Dat snappen we. Daarom hebben we een systemische proeverij ontwikkeld, die elk kwartaal plaatsvindt. Zo kun je ons op een laagdrempelige manier uitproberen, zonder verdere verplichtingen. Meld je aan via onderstaande knop!