UNRAVEL'S SCAN

ONZE WENS...

Unravel heeft een wens! Het systemisch bewustzijn en handelen van leiders in organisaties te vergroten. Zodat het systemische werk meer toegankelijk wordt om toe te passen in de dagelijkse praktijk. Herkenbare taal, kleine interventies en zien door te ervaren zijn hierbij sleutelwoorden.

Wij delen onze wens met een aantal vakgenoten. Ieder op onze eigen manier geven we hier invulling aan. Voor Unravel heeft dit geresulteerd in het ontwikkelen van de Systemische Organisatiescan. Het gedachtengoed van meerdere vakgenoten is verstrengeld en doorontwikkeld in onze scan.

Wat is volgens jou een systeem?

Bekijk resultaten
Unravel scan

DE SCAN IN HET KORT

Alle antwoorden die je in de poll aangevinkt hebt kloppen!

Elk team (maar ook elk gezin of bijvoorbeeld vriendengroep) is een systeem. Wij kijken niet naar individuele medewerkers, maar wat ze met elkaar vormen. Of een systeem vitaal is (zodat het ook lekker loopt) onderzoekt de scan aan de hand van 9 stappen.

  • Oorsprong : waar is het ooit begonnen?
  • Tijdlijn : wat is er meegemaakt?
  • Bestaansrecht : waarom zijn we er eigenlijk?
  • Leidende Principes : wat stuurt ons aan?
  • Plek : welke bewuste en onbewuste plekken zijn er?
  • Logische Samenhang : hoe staan de plekken ten opzichte van elkaar?
  • Binding : hoort alles en iedereen erbij?
  • Uitwisseling : hoe zit het met geven en nemen?
  • Bestemming : wie of wat houdt op te bestaan? Of ontstaat er juist?

 

OM JE EEN IDEE TE GEVEN

Om je een idee te geven, lichten we 1 stap van de scan er kort uit. De stap van bestaansrecht. Een vraag die hierbij centraal staat is:

'Waarom is dit team een team?'

Weet jij dit voor het team waar jij deel vanuit maakt? En als je het weet, voel dan eens hoe het is om daar verbinding mee te maken. Weet je het niet, hoe is dat? Een helder bestaansrecht maakt het logisch dat een team een team is. Hiervoor is dit team er. 

 

Unravel’s scan maakt onderdeel uit van het werk wat wij doen.

Nieuwsgierig geworden? Neem dan gerust contact met ons op!